Cuerpo Administrativo y Auxiliar de la Xunta: Publicados los aprobados del 1º ejercicio

La web de Función Pública de la Xunta ha publicado hoy sábado, 24 de julio de 2021, los resultados del primer ejercicio de los procesos selectivos de los Cuerpos Administrativo (subgrupo C1) y Auxiliar (subgrupo C2) de acceso libre.

C1 – Cuerpo Administrativo


El tribunal del proceso selectivo, en relación al 1º ejercicio, acuerda:

Primero. A la vista de las alegaciones presentadas, cambiar la respuesta considerada como correcta de la pregunta 91 del cuestionario, pasando de C) a D).

Segundo. Anular la pregunta 13 del cuestionario siendo sustituida por la pregunta de reserva 121 del cuestionario.

Tercero. Superaron el primer ejercicio las personas aspirantes que obtuvieron una puntuación mínima de quince (15) puntos, fijándose, en virtud de los criterios de corrección fijados por este tribunal en Resolución del 7 de junio de 2021, que superarán el primer ejercicio las personas aspirantes presentadas que obtengan un mínimo de cincuenta y cuatro (54) respuestas correctas una vez hechos los descuentos correspondientes. Las preguntas no contestadas no penalizarán ni recibirán puntuación.

Se asignará la valoración de 15 puntos a las personas aspirantes que obtengan una nota equivalente a la nota de corte fijada. El resto de las personas declaradas aptas tendrá una calificación distribuida entre los 15 y los 30 puntos, proporcional al número de respuestas correctas. Del mismo modo, se asignará la puntuación proporcional que corresponda las personas aspirantes declaradas no aptas.

Cuarto. Desestimar en su totalidad las restantes reclamaciones y alegatos presentados.

Quinto. Publicar las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes presentados al primero ejercicio del proceso selectivo, en el portal web de la Xunta de Galicia funcionpublica.xunta.gal.

Enlace a la web donde figura el listado de aprobados

Sexto. Presentación de alegaciones. Las personas aspirantes podrán presentar las alegaciones que consideren oportunas con relación a las puntuaciones en el plazo de 10 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia (pendiente).

Séptimo. Celga 4. Las personas aspirantes que superaron el primer ejercicio dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia (pendiente), para presentar la documentación justificativa (originales o fotocopias compulsadas) de estar en posesión del Celga 4 o el equivalente debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia.

C2 – Cuerpo Auxiliar


El tribunal del proceso selectivo, en relación al 1º ejercicio, acuerda:

Primero. Revisadas las alegaciones presentados en las sesiones:

Respeto al primero turno, turno de la mañana del 20 de junio:

  • Se recuerda que en el momento de la realización del ejercicio fueron anuladas las preguntas número 34 y 50.
  • Anular las preguntas número 25, 58, 66 y 68.
  • Modificar la respuesta correcta de la pregunta número 72, que pasa de la respuesta b) a la respuesta la).
  • En consecuencia, las preguntas anuladas pasan a ser sustituidas por las preguntas de reserva número 81, 82, 83, 84, 85 y 86.
  • Desestimar las restantes reclamaciones presentadas en este turno.

Respeto al segundo turno, turno de la tarde del 20 de junio:

  • Se recuerda que en el momento de la realización del ejercicio fueron anuladas las preguntas número 13 y 69.
  • Anular las preguntas 67, 82 y 83.
  • Las preguntas anuladas pasan a ser sustituidas por las preguntas de reserva número 81, 84 y 85.
  • Desestimar los restantes alegatos y/o reclamaciones presentadas en este turno.

Segundo. El ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos y para superarlo será preciso obtener un mínimo de 15 puntos. Para estos efectos, en los criterios de corrección, valoración y superación del primero ejercicio se estableció que superarían el primer ejercicio las personas aspirantes presentadas que habían obtenido un mínimo de treinta y seis (36) respuestas correctas, una vez hechos los descuentos correspondientes. Se advierte que, las preguntas no contestadas no penalizarán ni recibirán ninguna puntuación. A las personas aspirantes que obtengan una nota equivalente a la nota de corte fijada se les asignará la valoración de quince (15) puntos en el ejercicio. El resto de las personas declaradas aptas tendrá una calificación distribuida entre los quince (15) y los treinta (30) puntos, proporcional al número de respuestas correctas. Del mismo modo, se asignará la puntuación proporcional que corresponda a las personas aspirantes declaradas no aptas.

Tercero. Publicar las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes presentadas al primero ejercicio del proceso selectivo en el portal web de la Xunta de Galicia, funcionpublica.xunta.gal.

Enlace a la web donde figura el listado de aprobados

Cuarto. Las personas aspirantes podrán presentar las alegaciones que consideren oportunas con relación a las puntuaciones, en el plazo de diez (10) días hábiles contados desde lo siguiente al de publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia (pendiente).

Quinto. Celga 3. Las personas aspirantes que superaron el primer ejercicio dispondrán de un plazo de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia (pendiente), para presentar la documentación justificativa (originales o fotocopias compulsadas) de estar en posesión del Celga 3 o el equivalente debidamente homologado por el órgano competente en materia de política lingüística de la Xunta de Galicia.

Oposiciones Xunta de Galicia

Preocupación por la viabilidad jurídica de adjudicar una plaza pública sin oposición a interinos que lleven más de 10 años en la administración

El Gobierno acordó este pasado miércoles, 21 de julio, en el marco de la reforma de los interinos que se debate en el Congreso de los Diputados, que los trabajadores temporales de las administraciones públicas que lleven más de diez años ocupando una plaza estructural que nunca haya sido convocada podrán adjudicarse dicha plaza sin necesidad de pasar la fase de oposición, sino únicamente por una valoración de méritos.

Enlace a la noticia publicada por El País

Así lo avanzó la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, durante su defensa del Real Decreto-ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, que según el Gobierno pretende atajar la misma del 30 % actual hasta el 8 %, y que finalmente fue aprobado por un voto de diferencia.

Dichos cambios se introducirán durante la tramitación del decreto como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia. Montero se ha comprometido a tenerlo definitivamente aprobado antes de que acabe el próximo mes de octubre.

La fase de oposición no será eliminatoria


La norma incorporará también, de forma explícita, que la fase de oposición podría no ser eliminatoria, según el criterio que marquen las comunidades autónomas.

Asimismo, a partir de ahora se estipulan cuatro modalidades de contrato temporal en la administración, entre las que continúan los contratos por vacante y por sustitución, pero en los que se incorpora otra novedad. Así, aquellos que tengan como objetivo ejecutar programas de carácter temporal, el plazo máximo será de 9 meses dentro de un periodo de 18 meses, frente a los 6 actuales en 12 meses.

Viabilidad jurídica


Durante el debate, uno de los grupos más críticos con la norma ha sido Vox, que ha anunciado que, si se aprueba el decreto, lo llevará al Constitucional, ya que “tienes visos de ser inconstitucional”.

Según publica hoy el periódico El País, los sindicatos también advierten sobre la “letra pequeña” del este acuerdo parlamentario, ya que la futura redacción de la norma les preocupa, también, por la viabilidad jurídica de los cambios.

Según diversas fuentes sindicales consultadas por El País, los agentes sociales desconocían estos cambios y, tanto CSIF, el sindicato mayoritario entre los funcionarios, como UGT y CC OO coinciden en que hay que esperar a la tramitación del decreto como proyecto de ley, para ver cómo queda el texto definitivo y si se garantiza la seguridad jurídica y la viabilidad de la futura norma.

ERC y Unidas Podemos exigieron estos dos cambios para votar a favor del Real Decreto-ley: que en los concursos-oposición la fase de examen no sea necesariamente eliminatoria y que los funcionarios con más de 10 años en un puesto sin convocatoria de plaza no tengan que pasar por la oposición. La primera medida, según El País, gusta a los sindicatos; pero la segunda genera dudas sobre su encaje legal. En una entrevista con la Cadena Ser, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, aseguró este jueves que algunas de las medidas anunciadas ahora las habían barajado los sindicatos y el Ejecutivo las rechazó “alegando inconstitucionalidad”.

El decreto fija el marco general para acceder a los puestos públicos, tanto en la fase de méritos (concurso) como en la de exámenes (oposición). Esta segunda tiene que aprobarse para conseguir la plaza. Pero los socios del PSOE pidieron que en la tramitación parlamentaria se suprima ese requisito “pudiendo no ser eliminatorios los ejercicios de la fase de oposición”. Desde CC OO señalan que su sindicato planteó una propuesta con base a lo que ya se hace en algunos procesos, donde la nota de corte no se fija en el aprobado, sino más abajo en función de las puntuaciones medias de los aspirantes y “lo que parece que se plantea ahora es que no haya ninguna nota de corte”, por lo que habrá que esperar a ver la redacción del proyecto de ley para “ver la viabilidad jurídica”. Desde otras centrales como CSIF también ven positivo este punto.

No obstante, en CSIF sí ven controvertido el otro punto, el de eliminar la oposición para aquellos colectivos de trabajadores públicos que hayan ocupado plaza de forma ininterrumpida en los últimos 10 años y que no se haya publicado la correspondiente convocatoria pública. Por este motivo, quieren ver primero por escrito qué criterios se establecen porque puede generar discriminación. Desde el sindicato recuerdan que la doctrina del Tribunal Supremo es que el abuso de temporalidad se produce a partir de tres años.

Desde CC OO tampoco ocultan cierta inquietud, ya que “sin seguridad jurídica entras en un bucle de recursos al Tribunal Constitucional y ya no cumples el acuerdo porque se prolonga el proceso”. Una situación explosiva porque “la Administración es muy grande y hay muchas casuísticas”, lo que llevó a los sindicatos a pactar un texto muy medido con el ejecutivo, aseguran. Los movimientos en el Parlamento les darán ahora más trabajo para garantizar que la regularización no descarrile.

Límite temporal


El primero de los cambios pactados en el Parlamento fue el límite temporal para arrancar el procedimiento. El decreto refrendado este miércoles señala que las Administraciones Públicas deberán aprobar las plazas, el primer paso para la posterior convocatoria del proceso selectivo, antes del 31 de diciembre de este año. Pero esa fecha desaparecerá en la futura norma porque, según recoge el acuerdo, se fijará un plazo máximo de cuatro meses a partir de su entrada en vigor. Puesto que el procedimiento en el Congreso se acomete por la vía de urgencia, el propio acuerdo fija que el trámite empezará en septiembre y la nueva ley debe estar lista a mediados de octubre. De cumplirse ese plazo, las Administraciones ganarían mes y medio de margen y tendrían hasta mitad de febrero para aprobar las plazas.

310.000 interinos afectados


La regularización, según los cálculos que hizo el Gobierno en su día, afectará a unos 310.000 trabajadores temporales del sector público. La mayoría son interinos, aunque también puede haber personal laboral con contrato temporal. De acuerdo con los últimos datos disponibles del Ministerio de Hacienda, el pasado enero España contaba con más de 622.000 interinos. El motivo de que el Ejecutivo rebaje la cifra de afectados a prácticamente la mitad se debe, según fuentes de CSIF, a la “letra pequeña” del decreto. Este no afecta a todas las plazas temporales, sino a aquellas que injustificadamente llevan más de 3 años sin convocatoria de oposición. Y también contempla otras excepciones.

Según apunta El País en su información, desde CC OO avisan de la dificultad de realizar este tipo de estimaciones, ya que finalmente son las Administraciones las que tendrán que ver puesto por puesto cuáles entran en los requisitos. En eso consiste precisamente la primera fase del proceso, la de aprobación de las plazas. Y el grueso de interinos, siempre según los datos de Hacienda, se concentra en las comunidades autónomas, que suman más de 530.000 ya que gestionan la sanidad y la educación, las dos grandes fuentes de empleo público. Desde el sindicato consideran también que las cifras del Gobierno se quedan cortas y elevan la afectación a entre 450.000 y 530.000 empleados públicos.

El Gobierno prevé aprobar en el Consejo de Ministros del 27 de julio una oferta de empleo público de casi 20.000 plazas

Según han publicado diversos medios de comunicación, el Gobierno ultima la aprobación del real decreto de Oferta de Empleo Público (OPE) del año 2021 con alrededor de 19.567 plazas. Dicho real decreto podría aprobarse en el Consejo de Ministros del próximo martes, 27 de julio.

La oferta de empleo público de 2021 estaba prevista inicialmente para el mes de junio, según anunció el pasado 18 de marzo el exministro de Política Territorial y Función Pública (ahora de Cultura), Miquel Iceta, si bien el retraso en las negociaciones y los cambios en el Gobierno propiciaron que se postergasen hasta este mes de julio.

Según fuentes sindicales, el Gobierno plantea una oferta de empleo público para este año de 19.567 plazas, tras haber revisado al alza su planteamiento inicial, elevándolo en unas 960 plazas. En detalle, se trataría de 11.214 plazas de oferta libre y 8.353 plazas de promoción interna.

Dentro del acceso libre, se barajan 2.575 plazas para el grupo A1, 2.770 del grupo A2, 3.470 de C1, 575 de C2, 1.430 plazas de personal laboral cualificado y 394 vacantes de otro personal laboral. En lo que respecta a las plazas de promoción interna, las 8.353 plazas se distribuirían entre el grupo A1 (70), el A2 (1.965), C1 (3.730), C2 (865), personal laboral cualificado (1.080) y otro personal laboral (3).

Junto con la aprobación de la OEP 2021, el Gobierno también prevé aprobar un aumento del techo de gasto, lo que supondrá el inicio del proceso de aprobación de los Presupuestos Generales del Estado 2022, clave para que en enero se apruebe la oferta de empleo público de 2022.

ATS, Técnico/a especialista en Jardín de Infancia y Auxiliar de Clínica: Publicadas las listas definitivas para la contratación temporal de estas categorías como personal laboral de la Xunta de Galicia

El DOG Núm. 137, de 20 de julio de 2021, publica la Resolución de 13 de julio de 2021, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se hacen públicas las listas definitivas para la contratación temporal de personal laboral de la Xunta de Galicia de determinados grupos y categorías.

Enlace a la Resolución

Las listas definitivas para la contratación temporal de personal laboral afectan al grupo I, categorías 2 (médico y otras), 6 (titulado/a superior psicólogo/la) y 11 (titulado/a superior pedagogo/la); grupo II, categorías 2 (ATS y otras), 6 (educador/la. Profesor/a especial), 11 (fisioterapeuta), 17 (asistente social) y 20 (terapeuta ocupacional); grupo III, categoría 50 (técnico/a especialista en jardín de infancia), y grupo IV, categoría 3 (auxiliar de clínica y otras).

Las listas podrán consultarse en el portal web corporativo de la Xunta de Galicia http://funcionpublica.xunta.gal, apartado de listas de contratación; en el Servicio de Atención e Información a la Ciudadanía, a través del teléfono 012, y en las oficinas de registro y atención a la ciudadanía de la Xunta de Galicia (oficinas de los edificios administrativos de la Vicepresidencia Primera y Consellería de Presidencia, Justicia y Turismo).

Entrada en vigor


Las listas entrarán en vigor a partir del día siguiente a la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia, es decir, miércoles 21 de julio de 2021.

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