Month: November 2021
Los interinos que lleven más de cinco años en la misma plaza podrán ser fijos a través de un concurso de méritos
El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha llegado a un acuerdo con Unidas Podemos, ERC y PNV para reformar la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, con el fin de reducir la tasa de temporalidad que existe entre los trabajadores públicos. La principal medida, respecto a lo planteado hasta la fecha, es que los trabajadores interinos que lleven más de cinco años en la misma plaza podrán pasar a ser fijos sin necesidad de volver a presentarse a la oposición, según han adelantado diversos medios de comunicación.
Según figura en el texto acordado al que han tenido acceso estos medios, las administraciones tendrán que convocar por el sistema de concurso de méritos estas plazas cubiertas con carácter temporal de forma ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016. El documento, que se encuentra en tramitación parlamentaria, señala que este procedimiento tiene “carácter excepcional” y las convocatorias se realizarán “por una sola vez”. Serán objeto de negociación en los ámbitos territoriales, no solo a nivel estatal, también local y autonómico, por lo que las diferentes administraciones tendrán potestad para decidir si acogerse o no a ellas.
El sector público tiene una tasa de temporalidad que supera el 28%, más alta que en el sector privado (25%), y hay muchos casos de personas que han ocupado puestos temporales durante años. El Gobierno cifra unas 300.000 plazas públicas ocupadas por interinos que en realidad son estructurales, aunque colectivos de interinos consideran que hay muchas más personas como temporales en la Administración de manera irregular. Con este acuerdo, estas plazas deberán ser fijas antes del 31 de diciembre de 2024 “como fecha límite improrrogable” y la tasa de temporalidad de la Administración Pública se debería situar en el 8%.
Exámenes del Estado celebrados el 6 de noviembre: Publicadas las plantillas provisionales (alegaciones del 10 al 12 de noviembre)
El pasado sábado, 6 de noviembre, se celebró el primer ejercicio de los procesos selectivos de los Cuerpos de Gestión (acceso libre, estabilización y promoción interna) y Administrativo (promoción interna). La web de INAP ha publicado los cuestionarios y las plantillas provisionales de respuestas de los diferentes exámenes:
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (acceso libre)
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (estabilización)
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna)
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna)
Presentación de alegaciones a las plantillas correctoras provisionales
La Comisión Permanente de Selección ha publicado una nota informativa sobre la presentación de alegaciones a las plantillas correctoras provisionales de los ejercicios celebrados el 6 de noviembre.
Dichas alegaciones podrán presentarse en el plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación a través de: Sede Electrónica del INAP, en el apartado de “Procedimientos y servicios electrónicos, “Solicitud general quejas, sugerencias y recursos”, “Alegaciones de cuestionarios de tipo test” (https://solicitudqsrr.inap.es).
Si se quiere formular alguna alegación contra alguna de las plantillas provisionales, se deberá rellenar el formulario dirigiendo el mismo a la Subdirección de Selección. No se permite adjuntar ficheros al formulario de alegaciones.
El plazo para la presentación de alegaciones a las plantillas correctoras se inicia el miércoles 10 de noviembre, inclusive, y finaliza el viernes 12 de noviembre de 2021.
No se admitirán alegaciones fuera de plazo ni presentadas por cualquier otro medio distinto del indicado.
La contestación a estas alegaciones se efectuará mediante la publicación de las plantillas correctoras definitivas en la página web del INAP.
Enlace a la nota informativa sobre las alegaciones
El 31 de diciembre de 2021 finaliza el plazo para convocar las plazas ofertadas en 2017 y 2018
El BOE núm. 175, de 24 de junio de 2020, publicó el Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas en materia de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica, que en su artículo 11 trata la “Ampliación de las habilitaciones para la ejecución de la Oferta de Empleo Público y de los procesos de estabilización de empleo temporal”. En dicho apartado, con carácter excepcional, se establece que “la ejecución de las OEP del 2017 y 2018 de todas las Administraciones Públicas, cuyo vencimiento se produzca en el ejercicio 2020, se entenderá prorrogada durante el ejercicio 2021 hasta el 31 de diciembre”.
Enlace a la publicación del BOE
- OEP 2017 de los Cuerpos Generales del Ayuntamiento de A Coruña.
- OEP 2018 de la Xunta (plazas de Guardacostas).
- OEP 2018 de la Xunta (plazas de Bombero/a Forestal).
- Los procesos de la Xunta ofertados en 2019 deberán convocarse antes del 5 de abril de 2022
La OEP 2019 de la Xunta se publicó en el DOG núm. 67, de 5 de abril de 2019, por lo que antes del 5 de abril del 2022 tienen que convocarse las plazas de las siguientes categorías:
- Subalterno/a
- Jardín de Infancia
- Auxiliar de Clínica
- Auxiliar Cuidador/a
- Conductor/a
- Personal de Limpieza y Cocina
- Oficial 2º Cocina
CORREOS: Sesiones informativas el martes 16 de noviembre de 2021
El próximo martes, 16 de noviembre de 2021, ofreceremos en nuestras instalaciones sesiones informativas para la apertura de nuevos grupos de Correos. Dichas sesiones serán impartidas a las 19:00h y a las 20:00h. Para cualquier duda, puedes llamarnos a los siguientes teléfonos: 881.883.329 – 636.706.796.
