Según ha dado a conocer el sindicato UGT a través de una nota informativa, el sindicato no avala de momento con su firma el borrador de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre la Oferta de Empleo Público para 2022, de 23 de mayo de 2022, de la Mesa General de Negociación de la AGE sobre los criterios generales que deben regir la selección del personal a través de los procesos de promoción interna.
Ayer, 27 de octubre, los agentes sociales se reunían de nuevo con la Administración, para conocer el nuevo borrador en el que se incluían alguna de las propuestas del sindicato UGT como la agilización de los procesos selectivos (tanto en la fase de oposición acumulando pruebas en un mismo día como en la de concurso), la descentralización de los ejercicios o la revisión de los procesos para evitar que se exija nuevamente la demostración de conocimientos ya valorados en cuerpos, escalas o categoría profesional desde el que se promociona.
Sin embargo, desde la central sindical indican que dicho borrador “es mejorable ya que no refleja claramente que se vayan a respetar las pruebas superadas en la convocatoria anterior, que vaya a haber una reducción de los temarios, que en la fase de oposición para la promoción al grupo A2 en Cuerpos Generales (para el que antes del 31 de diciembre de 2022 se tendrán que convocar 3.600 plazas) se eliminen tanto las preguntas a desarrollar como las lecturas con el fin de lograr agilizar este proceso que tanto se dilata a consecuencia de esto ni la puntuación que se dará a cada uno de los méritos a valorar.”
Desde UGT defienden que “hay que realizar una apuesta decidida por la promoción interna, con el fin de fomentar el talento interno y el desarrollo profesional. El elevado número de plazas como consecuencia de la acumulación, que han de convocarse antes del 31 de diciembre de 2022 (3.600 para A2, 9.010 para C1 y 3.933 para C2), así como las que se convoquen en futuras ofertas necesitan de unos criterios sólidos y claramente definidos acordes a los nuevos tiempos.”