El pasado jueves, 5 de mayo, se reunió la Mesa Sectorial de Sanidad en la que representantes del Sergas entregaron a los agentes sociales el borrador del Decreto de oferta pública de empleo extraordinaria para el año 2022 en aplicación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad.
Este proceso de estabilización se realizará según han indicado los sindicatos, entre ellos la CIG, a través de 2 procesos diferenciados:
- Concurso de méritos: se incluyen las plazas ocupadas anteriores a 01/01/2016.
- Concurso-oposición: se incluyen las plazas ocupadas en los 3 años anteriores al 31/12/2020.
La ley 20/2021 establece unos turnos de acceso concretas para cada uno de los procesos:
- Concurso de méritos: solo turno de acceso libre.
- Concurso-oposición: turno de acceso libre y turno de discapacidad (7%)
En esta oferta de empleo se incluyen 2.524 plazas, de las que 1.650 plazas van por concurso de méritos, 840 plazas por concurso-oposición y 34 plazas de personal investigador estatutario que por concurso de méritos.
Una vez publicada la oferta de empleo, se publicará una resolución sumando a la convocatoria de la OPE de Enfermero/a las 252 plazas recogidas en el decreto de oferta. Estas plazas se sumarán a los turnos de acceso libre y discapacidad.
Quedaría pendiente de negociar durante este año la oferta de empleo ordinaria del año 2022, unas 1.300 plazas correspondientes a la tasa de reposición ordinaria del 120%.
El Sergas ha informado de que, en aquellas categorías con plazas ofertadas sin convocar, se sumarán a las plazas incluidas en este decreto de oferta por el sistema de concurso-oposición, para que se resuelvan en uno único proceso.
El Sergas también ha comunicado que tiene la intención de que las plazas que se oferten en estos procesos de estabilización se ofrezcan previamente a concurso de traslados.
El próximo 13 de mayo se convocará una reunión de la mesa sectorial para cerrar la negociación de este Decreto de oferta pública de empleo.
Enlace al borrador con todas las plazas de estabilización facilitado por CIG-Saúde
